Com o o͏bjetivo͏ de ins͏pirar n͏ovas ge͏rações ͏de empr͏eendedo͏res e f͏ortalec͏er a cu͏ltura d͏a lider͏ança en͏tre os ͏jovens,͏ a Aciu͏b, por ͏meio do͏ Aciub ͏Jovem, ͏promove͏ a pale͏stra “P͏rotagon͏ismo Jo͏vem: Em͏preende͏r, Lide͏rar e S͏uceder”͏, que s͏erá rea͏lizada ͏no dia ͏6 de no͏vembro,͏ às 18h͏30, no ͏auditór͏io da A͏ciub. A͏s inscr͏ições s͏ão grat͏uitas e͏ podem ͏ser fei͏tas pel͏o site aciub.com͏.br/inscr͏icoes.
O encontro é voltado a jovens empreendedores em fase inicial ou de consolidação dos negócios, sucessores em empresas familiares e profissionais de 18 a 30 anos interessados em liderança, inovação e protagonismo em suas carreiras. A proposta é criar um espaço de aprendizado e troca de experiências sobre os desafios e oportunidades de quem está construindo o futuro dos negócios em Uberlândia e região.
Os convidados da noite para debater o tema são a diretora de Experiência do Cliente na Sankhya|TOP 10 LATAM, Liana Braia Felippe, especialista em Customer Experience e liderança empresarial; e o secretário da Juventude de Uberlândia, Thaynan Salviano, Engenheiro Mecânico pela UFU, com experiências na Petrobras, Infraero e Prefeitura do Rio de Janeiro, além de produtor e gestor rural certificado pela Embrapa, Emater e Ministério da Economia. O encontro será mediado por Pedro Fernandes Pacheco, líder do Aciub Jovem, que conduzirá o diálogo sobre as perspectivas da juventude empreendedora e o papel dos jovens na transformação dos negócios e da sociedade.
Durante a palestra, os participantes serão convidados a discutir como o protagonismo pode impulsionar a inovação, a sucessão empresarial e o desenvolvimento de novas lideranças, conectando propósito, conhecimento e atitude empreendedora. Entre os conteúdos e abordagens principais, o painel vai discutir:
- Emp͏ree͏nde͏r –͏ co͏mo ͏os ͏jov͏ens͏ po͏dem͏ in͏ici͏ar ͏e c͏ons͏oli͏dar͏ ne͏góc͏ios͏ em͏ um͏ ce͏nár͏io ͏com͏pet͏iti͏vo;
- Liderar – o desenvolvimento de competências de liderança em um mundo em constante transformação;
- Suceder – os desafios e oportunidades da sucessão em empresas familiares e posições executivas.
