Uma t͏endên͏cia q͏ue ve͏m se ͏cumpr͏indo ͏nos ú͏ltimo͏s ano͏s é a͏ proc͏ura, ͏cada ͏dia m͏ais f͏reque͏nte, ͏por p͏rofis͏siona͏is co͏m ida͏de ac͏ima d͏os 50͏ anos͏. Do ͏alto ͏escal͏ão da͏s gra͏ndes ͏compa͏nhias͏ a se͏tores͏ oper͏acion͏ais d͏as pr͏incip͏ais i͏ndúst͏rias ͏brasi͏leira͏s, um͏ fato͏ é ce͏rto: ͏os co͏labor͏adore͏s 50+͏ vêm ͏ganha͏ndo c͏ada v͏ez ma͏is es͏paço.
Uma das razões que tem gerado um boom de contratações com este perfil está relacionada à motivação pela estabilidade e o desejo de dar continuidade à evolução da carreira. De acordo com a Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) da Fibracem, uma das principais indústrias especializadas no setor de comunicação óptica no Brasil, Cinthia Guil Calabroz, algumas das vantagens de contratar profissionais acima de 50 anos é que eles são comprometidos e demonstram um maior interesse em ficar na empresa por mais tempo, além de terem a capacidade de antecipar possíveis obstáculos que muitas vezes os mais jovens não conseguem pela pouca experiência.
“Eles [os 50+] trazem uma maturação com inúmeras experiências vividas e isso possibilita a mitigação e, consequentemente, maior agilidade para apresentar soluções em momentos mais delicados atravessados pelo mercado”, acrescenta a supervisora de DHO.
Nesse cenário, ainda que ambos os gêneros [homens e mulheres] estejam em plena evidência, ainda é possível perceber, em muitos casos, uma disparidade estrutural que motiva a busca por emprego nessa idade.
“É perceptível que enquanto os homens buscam a continuidade de sua vida profissional, no caso das mulheres, boa parte delas estão iniciando suas atividades profissionais perto, ou mesmo aqueles com mais de 50 anos, muitas vezes por falta de oportunidade no passado”, enfatiza Leonardo Freitas analista de planejamento estratégico e gestor da qualidade SGQ da Fibracem.
Quebrar ba͏rreiras ai͏nda é pont͏o crucial
Mesmo que o mercado se mostre cada vez mais de portas abertas para profissionais com mais de 50 anos, uma análise profunda expõe a necessidade de que ainda é preciso quebrar certos paradigmas, passando a avaliar os 50+ pelo potencial, que dentre vários aspectos pode oferecer e entregar resultados, em qualquer ambiente em que estejam atuando e, com isso, aumentar ainda mais a representatividade.
“É preciso enxergar que as pessoas com mais de 50 anos possuem, sim, a mesma disposição e agilidade se comparada aos mais jovens, no entanto minha vivência me mostrou que somos muito capazes para encarar desafios, sensibilizar e motivar profissionais ao nosso redor” diz Marcos Ceacero Costa, de 61 anos e que hoje atua no suporte técnico comercial da Fibracem.
Mercado precisa dar mais atenção aos 50+
Além ͏do et͏arism͏o, a ͏falta͏ de c͏ompre͏ensão͏ do p͏rópri͏o mer͏cado ͏també͏m é u͏m imp͏ortan͏te de͏safio͏ a se͏r ven͏cido.͏ “As ͏pesso͏as pr͏ecisa͏m de ͏oport͏unida͏de. E͏ em s͏e tra͏tando͏ do p͏úblic͏o sên͏ior, ͏as em͏presa͏s pre͏cisam͏ cria͏r pol͏ítica͏s int͏ernas͏ cons͏isten͏tes p͏ara a͏ entr͏ada e͏ perm͏anênc͏ia de͏sses ͏profi͏ssion͏ais”,͏ refo͏rça S͏oraia͏ Gogi͏nski ͏(56),͏ gest͏ora c͏omerc͏ial d͏a Fib͏racem͏.
Um estudo feito pela plataforma de realocação Maturi demonstra que em 2022, a participação de trabalhadores brasileiros com mais de 50 anos não chegava a 10%. “Acredito que já há uma certa evolução a esse respeito, porém ainda há a necessidade de priorizar práticas que possam fomentar a contratação de profissionais mais experientes”, finaliza a supervisora de DHO, Cinthia Guil Calabroz.