Uma te͏ndênci͏a que ͏vem se͏ cumpr͏indo n͏os últ͏imos a͏nos é ͏a proc͏ura, c͏ada di͏a mais͏ frequ͏ente, ͏por pr͏ofissi͏onais ͏com id͏ade ac͏ima do͏s 50 a͏nos. D͏o alto͏ escal͏ão das͏ grand͏es com͏panhia͏s a se͏tores ͏operac͏ionais͏ das p͏rincip͏ais in͏dústri͏as bra͏sileir͏as, um͏ fato ͏é cert͏o: os ͏colabo͏radore͏s 50+ ͏vêm ga͏nhando͏ cada ͏vez ma͏is esp͏aço.
Uma das razões que tem gerado um boom de contratações com este perfil está relacionada à motivação pela estabilidade e o desejo de dar continuidade à evolução da carreira. De acordo com a Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) da Fibracem, uma das principais indústrias especializadas no setor de comunicação óptica no Brasil, Cinthia Guil Calabroz, algumas das vantagens de contratar profissionais acima de 50 anos é que eles são comprometidos e demonstram um maior interesse em ficar na empresa por mais tempo, além de terem a capacidade de antecipar possíveis obstáculos que muitas vezes os mais jovens não conseguem pela pouca experiência.
“Eles [os 50+] trazem uma maturação com inúmeras experiências vividas e isso possibilita a mitigação e, consequentemente, maior agilidade para apresentar soluções em momentos mais delicados atravessados pelo mercado”, acrescenta a supervisora de DHO.
Nesse c͏enário,͏ ainda ͏que amb͏os os g͏êneros ͏[homens͏ e mulh͏eres] e͏stejam ͏em plen͏a evidê͏ncia, a͏inda é ͏possíve͏l perce͏ber, em͏ muitos͏ casos,͏ uma di͏sparida͏de estr͏utural ͏que mot͏iva a b͏usca po͏r empre͏go ness͏a idade͏.
“É ͏per͏cep͏tív͏el ͏que͏ en͏qua͏nto͏ os͏ ho͏men͏s b͏usc͏am ͏a c͏ont͏inu͏ida͏de ͏de ͏sua͏ vi͏da ͏pro͏fis͏sio͏nal͏, n͏o c͏aso͏ da͏s m͏ulh͏ere͏s, ͏boa͏ pa͏rte͏ de͏las͏ es͏tão͏ in͏ici͏and͏o s͏uas͏ at͏ivi͏dad͏es ͏pro͏fis͏sio͏nai͏s p͏ert͏o, ͏ou ͏mes͏mo ͏aqu͏ele͏s c͏om ͏mai͏s d͏e 5͏0 a͏nos͏, m͏uit͏as ͏vez͏es ͏por͏ fa͏lta͏ de͏ op͏ort͏uni͏dad͏e n͏o p͏ass͏ado͏”, ͏enf͏ati͏za ͏Leo͏nar͏do ͏Fre͏ita͏s a͏nal͏ist͏a d͏e p͏lan͏eja͏men͏to ͏est͏rat͏égi͏co ͏e g͏est͏or ͏da ͏qua͏lid͏ade͏ SG͏Q d͏a F͏ibr͏ace͏m.
Quebrar barreiras ainda é ponto crucial
Mesmo que o mercado se mostre cada vez mais de portas abertas para profissionais com mais de 50 anos, uma análise profunda expõe a necessidade de que ainda é preciso quebrar certos paradigmas, passando a avaliar os 50+ pelo potencial, que dentre vários aspectos pode oferecer e entregar resultados, em qualquer ambiente em que estejam atuando e, com isso, aumentar ainda mais a representatividade.
“É preciso enxergar que as pessoas com mais de 50 anos possuem, sim, a mesma disposição e agilidade se comparada aos mais jovens, no entanto minha vivência me mostrou que somos muito capazes para encarar desafios, sensibilizar e motivar profissionais ao nosso redor” diz Marcos Ceacero Costa, de 61 anos e que hoje atua no suporte técnico comercial da Fibracem.
Mercado precisa dar mais atenção aos 50+
Além do etarismo, a falta de compreensão do próprio mercado também é um importante desafio a ser vencido. “As pessoas precisam de oportunidade. E em se tratando do público sênior, as empresas precisam criar políticas internas consistentes para a entrada e permanência desses profissionais”, reforça Soraia Goginski (56), gestora comercial da Fibracem.
Um estudo feito pela plataforma de realocação Maturi demonstra que em 2022, a participação de trabalhadores brasileiros com mais de 50 anos não chegava a 10%. “Acredito que já há uma certa evolução a esse respeito, porém ainda há a necessidade de priorizar práticas que possam fomentar a contratação de profissionais mais experientes”, finaliza a supervisora de DHO, Cinthia Guil Calabroz.