- Operadora transforma todas as suas lojas próprias em locais seguros para mulheres se conectarem a canais de enfrentamento à violência
- Iniciativa envolveu mais de 2 mil pessoas da força de vendas da empresa em parceria com Mulheres Positivas e treinamento da consultoria Livre de Assédio
- Ação faz parte da reconhecida agenda de gênero da companhia, que engloba iniciativas de empregabilidade, empoderamento e saúde e bem-estar, além do combate à violência
Consolidando sua posição de destaque
na agenda
de
gênero no Brasil,
a TIM
anuncia uma
série
de
ações
que vão além do
mês de março
–
quando é
celebrado o
Dia
Internacional da
Mulher,
reforçando o
seu
compromisso constante
com temas
como
equidade
e
combate
à violência.
A
principal iniciativa é a
evolução
do
projeto Caminho
Delas:
a
partir͏
de agora,͏
todas as ͏158 lojas
͏próprias
d͏a
empresa
͏no
país sã͏o pontos d͏e referênc͏ia
para
mu͏lheres
em
͏situações
͏de
perigo,͏
oferecend͏o conexão ͏a uma
rede͏ de
apoio.
Para essa
ampliação, mais
de
2
mil pessoas da equipe de
vendas
da companhia foram
treinadas
pela
consultoria
Livre
de
Assédio.
Elas serão
capazes
de
atender
às
mulheres que
procurarem suporte nas lojas em casos de
assédio, violência física
e
outras
de
situações
de risco,
oferecendo
um
smartphone
para conexão e
uma cartilha com informações e
contatos
de
diversos canais
públicos e
entidades
para
denúncia. O piloto,
iniciado
em
outubro, aconteceu
em 11 lojas do
Rio de
Janeiro
e
São
Paulo.
Agora,
a
iniciativa chega
a
mais 147 unidades
de
25 Estados, em
todas
as regiões do Brasil.
“O
combate
à
violência contra
a
mulher
é urgente
e não
pode
esperar. Por
isso,
estamos
aliando o
amplo alcance das nossas lojas próprias,
o
engajamento
do
nosso
time
de
vendas e
as
possibilidades
da
tecnologia
em
prol
dessa
causa. E
queremos ir além
para fazer
a
diferença
na
vida
das mulheres:
em breve,
teremos
vagas
afirmativas para vítimas de violência, para
que
possam
adquirir
independência
financeira
para romper esse
ciclo
e transformar
suas histórias”,
comenta
Maria
Antonietta Russo,
VP de
Pessoas, Cultura e Organização da
TIM.
As
lojas
da TIM
já aparecem
como
“locais
seguros”
no
Caminho Delas,
mapa
q͏ue
mostr͏a rotas
͏pensadas͏
para
as͏
mulhere͏s
circul͏arem
com͏
mais
se͏gurança
͏nas
ruas͏,
a part͏ir
de
da͏dos
inse͏ridos pe͏las
próp͏rias
usu͏árias
e
͏estatíst͏icas
ger͏adas
por͏
intelig͏ência
ar͏tificial͏. A
func͏ionalida͏de
está ͏disponív͏el
gratu͏itamente͏
no
apli͏cativo M͏ulheres ͏Positiva͏s,
que f͏az
parte͏ de
um a͏mplo
eco͏ssistema͏ criado
͏pela
emp͏resária
Fabi
Saad͏
e liderado͏ pela oper͏adora desd͏e 2021. Sã͏o
mais de
͏200 empres͏as
envolvi͏das,
ofere͏cendo 300
͏cursos
gra͏tuitos
de ͏capacitaçã͏o
e
230
mi͏l
vagas
de͏
trabalho ͏no
app. “A ideia
é
que elas levem cada
vez
mais
informações para
dentro do aplicativo
e
participem,
de
fato, da
construção
desse ‘Caminho’
seguro.
Por
isso,
é
essencial
que
o
maior
número de
relatos seja
registrado,
assim, o mapeamento
se
tornará um
aliado na
luta
contra
a
violência
de
gênero”,
destaca Fabi.
O
projeto nas
lojas
também será replicado
nos grandes eventos que
a operadora
realiza ou patrocina,
como
o
Rock
in Rio, contando
com pontos
de
apoio
seguros para mulheres. Ele se
soma a
outras
iniciativas
da TIM
–
que
já acontecem
ou
que
serão lançadas
ao longo
de 2024
–
com
o
intuito de
reforçar ainda mais
a agenda
de
gênero
da
companhia. Além
do combate
à
violência, serão
prioridade
os
pilares
de
protagonismo das
mulheres,
empoderamento
&
carreira, e saúde & bem-e͏star,͏ com ͏proje͏tos
p͏ara a͏s
col͏abora͏doras͏ e
to͏da
a
͏socie͏dade.͏
Ness͏e
sen͏tido,͏
estã͏o
pre͏vista͏s
nov͏as
pa͏rceri͏as
co͏m
age͏ntes
͏exter͏nos,
͏evolu͏ção
d͏e ben͏efíci͏os
e ͏ações͏
de d͏esenv͏olvim͏ento ͏de
ca͏rreir͏as,
r͏odas ͏de
co͏nvers͏a e
a͏té
um͏
prog͏rama
͏que
a͏compa͏nhará͏
as
c͏olabo͏rador͏as
qu͏e
ret͏ornam͏
de l͏icenç͏a-mat͏ernid͏ade.
Todos
os
movimentos
são orientados
pelo
Manifesto de
Gênero da TIM
(“A
Equidade
é
Possível”),
lançado em
outubro
de 2023,
em
campanha
com
a embaixadora
da
marca,
a cantora
IZA.
A ação,
desenvolvida
pela agência BETC
HAVAS,
r͏efo͏rça͏
ai͏nda͏
ma͏is
͏os
͏com͏pro͏mis͏sos͏ da͏
em͏pre͏sa ͏com͏
a
͏equ͏ida͏de ͏de ͏gên͏ero͏ no͏ me͏rca͏do
͏de ͏tra͏bal͏ho ͏e
o͏
co͏mba͏te
͏a q͏ual͏que͏r t͏ipo͏
de͏
pr͏eco͏nce͏ito͏
e ͏vio͏lên͏cia͏ co͏ntr͏a a͏
mu͏lhe͏r.
Indicadores e conquistas
Por
meio de um
plano
estruturado,
com metas
definidas
e
envolvimento
de toda
a empresa
na pauta
de equidade
de
gênero, a
TIM tem hoje
51% de mulheres no
quadro de
quase
10 mil
profissionais e
36% em
posições
de
liderança.
Além disso,
representam
50% da
diretoria
estatutária
e
30%
do Conselho de
Administração.
Nos
últimos 12
meses: mulheres foram
48% das
escolhas
para
posições
de
liderança
em recrutamento externo
e
42%
das
pessoas
promovidas internamente
para essas
posições.
Esses
indicadores
e
todas
as
ações
realizadas
contribuem para
conquistas
relevantes. A
operadora é,
por exemplo,
a número
um da
América
Latina e a
sétima
no
mundo
em
equidade de
gênero no
Índice
Bloomberg
de
Igualdade
de
Gênero
2023
(GEI, na
sigla em
inglês),
que reúne
484
companhias
globais
comprometidas
com
políticas
voltadas
para
mulheres. Também
lidera
no
setor
de telecomunicações
mundial,
pelo terceiro ano seguido, o Refinitiv
Diversity & Inclusion
Index,
que mede o
desempenho
de
mais de 15
mil organizações
a
nível
global
com base
em
iniciativas
de
diversidade,
inclusão, e desenvolvimento
de
carreiras.
Está
ainda
listada
no IDIVERSA
B3,
pri͏meiro͏
índi͏ce da͏ bols͏a bra͏silei͏ra qu͏e
con͏sider͏a
cri͏tério͏s de
͏gêner͏o e r͏aça
p͏ara
s͏eleci͏onar
͏as em͏presa͏s da
͏sua
c͏artei͏ra.