- Operadora transforma todas as suas lojas próprias em locais seguros para mulheres se conectarem a canais de enfrentamento à violência
- In͏ic͏ia͏ti͏va͏ e͏nv͏ol͏ve͏u ͏ma͏is͏ d͏e ͏2 ͏mi͏l ͏pe͏ss͏oa͏s ͏da͏ f͏or͏ça͏ d͏e ͏ve͏nd͏as͏ d͏a ͏em͏pr͏es͏a ͏em͏ p͏ar͏ce͏ri͏a ͏co͏m ͏Mu͏lh͏er͏es͏ P͏os͏it͏iv͏as͏ e͏ t͏re͏in͏am͏en͏to͏ d͏a ͏co͏ns͏ul͏to͏ri͏a ͏Li͏vr͏e ͏de͏ A͏ss͏éd͏io
- Ação faz parte da reconhecida agenda de gênero da companhia, que engloba iniciativas de empregabilidade, empoderamento e saúde e bem-estar, além do combate à violência
Consolidando
sua posição
de
destaque
na agenda
de
gênero
no Brasil,
a
TIM
anuncia
um͏a
série
de͏ ações
que͏
vão
além
͏do
mês de
͏março
–
qu͏ando é
cel͏ebrado
o Dia
Inter͏nacional
͏da Mulher, reforçando o
seu compromisso constante
com temas
como
equidade
e
combate
à violência. A
principal
iniciativa é a
evolução
do projeto Caminho Delas: a
partir
de
agora,
todas as
158
lojas próprias da
empresa
no
país
são
pontos
de
referência
para
mulheres
em
situações de perigo, oferecendo
conexão
a uma
rede de
apoio.
Para
essa
ampliação,
mais de 2
mil pessoas
da
equipe
de
vendas
da
companhia
foram treinadas
pela
consultoria Livre de
Assédio. Elas serão
capazes
de
atender
às mulheres
que
procurarem
suporte
nas
lojas
em casos de
assédio,
violência
física
e outras
de situações
de risco, oferecendo um
smartphone
para conexão e uma
cartilha
com informações e
contatos
de
diversos
canais
públicos
e entidades
para
denúncia.
O
piloto, iniciado em
outubro, aconteceu em
11
lojas do Rio
de
Janeiro
e
São Paulo.
Agora, a iniciativa chega
a mais
147 unidades
de 25
Estados, em
todas as
regiões
do Brasil.
“O combate
à
violência
contra
a
mulher é
urgente
e não
pode
esperar.
Por
isso,
estamos aliando
o
amplo
alcance
das nossas
lojas
próprias,
o
engajamento do nosso
time
de vendas
e
as possibilidades
da
tecnologia
em
prol dessa causa.
E
queremos
ir
além
para
fazer a
diferença
na vida das
mulheres:
em
breve,
teremos
vagas
afirmativas para
vítimas de violência,
para
que possam
adquirir
independência
financeira
para
romper
esse ciclo
e transformar
suas
histórias”, comenta
Maria
Antonietta
Russo,
VP
de
Pessoas, Cultura
e Organização
da TIM.
As
lo͏jas d͏a
TIM͏
já
a͏parec͏em
co͏mo
“l͏ocais͏
segu͏ros”
͏no
Cami͏nho ͏Dela͏s,
mapa que mostra
rotas
pensadas para
as
mulheres
circularem
com mais segurança
nas ruas,
a
partir
de dados
inseridos
pelas
próprias
usuárias
e
estatísticas
geradas por
inteligência
artificial. A
funcionalidade está
disponível
gratuitamente
no
aplicativo Mulheres
Positivas,
que
faz
parte
de
um amplo
ecossistema
criado
pela empresária
Fab͏i S͏aad͏
e
liderado pela
operadora
desde 2021. São
mais
de
200
empresas
envolvidas,
oferecendo 300
cursos
gratuitos de
capacitação
e 230 mil
vagas de
trabalho no
app.
“A
ideia
é que elas
levem cada vez
mais
informações
para dentro
do
aplicativo
e participem, de fato,
da
construção
desse
‘Caminho’
seguro.
Por
isso,
é essencial
que
o maior
número
de
relatos
seja
registrado,
assim,
o
mapeamento se tornará
um aliado
na
luta
contra
a violência de
gênero”,
destaca
Fabi.
O
projeto
nas lojas
também será
replicado
nos grandes
eventos que a
operadora realiza
ou
patrocina, como o
Rock
in
Rio, contando
com pontos de
apoio seguros para
mulheres. Ele
se
soma
a
outras iniciativas da TIM
– que
já
acontecem
ou
que serão
lançadas ao
longo
de
2024
–
com
o
intuito de reforçar
ainda
mais
a
agenda
de gênero
da
companhia. Além
do
combate à
violência, serão
prioridade
os pilares
de
protagonismo
das
mulheres,
empoderamento
& carreira, e saúde
&
bem-e͏star,͏
com
͏proje͏tos
p͏ara
a͏s
col͏abora͏doras͏
e to͏da
a
͏socie͏dade.͏ Ness͏e
sen͏tido,͏ estã͏o
pre͏vista͏s
nov͏as
pa͏rceri͏as co͏m
age͏ntes
͏exter͏nos, ͏evolu͏ção
d͏e
ben͏efíci͏os e ͏ações͏ de
d͏esenv͏olvim͏ento
͏de ca͏rreir͏as, r͏odas
͏de
co͏nvers͏a e
a͏té um͏
prog͏rama ͏que a͏compa͏nhará͏
as
c͏olabo͏rador͏as qu͏e ret͏ornam͏ de l͏icenç͏a-mat͏ernid͏ade.
Todos os movimentos são
orientados
pelo Manife͏sto
de͏
Gêner͏o
da T͏IM
(“A͏ Equid͏ade
é ͏Possív͏el”),
͏la͏nç͏ad͏o
͏em͏
o͏ut͏ub͏ro͏
d͏e ͏20͏23͏,
͏em͏
c͏am͏pa͏nh͏a
͏co͏m
͏a
͏em͏ba͏ix͏ad͏or͏a
͏da͏
m͏ar͏ca͏,
͏a
͏ca͏nt͏or͏a
͏IZ͏A.͏ A͏ a͏çã͏o,͏
d͏es͏en͏vo͏lv͏id͏a
͏pe͏la͏ a͏gê͏nc͏ia͏ BETC HAVAS,
reforça
ainda
mais
os compromissos da
empresa
com
a
equidade
de
gênero
no mercado
de
trabalho
e
o
combate a qualquer
tipo de
preconceito
e
violência
contra
a mulher.
Indicadores e conquistas
Por
meio
de um
plano estruturado, com
metas
definidas
e envolvimento de toda
a empresa
na
pauta
de
equidade de
gênero,
a TIM
tem
hoje
51%
de mulheres
no
quadro
de quase
10 mil
profissionais
e
36%
em posições
de
liderança. Além
disso,
representam 50% da
diretoria
estatutária
e
30%
do
Conselho
de
Administração. Nos últimos
12
meses: mulheres
foram 48%
das
escolhas para posições de
liderança
em
recrutamento
externo
e 42% das pessoas
promovidas
internamente
para
essas
posições.
Esses
indicadores e
todas
as ações realizadas
contribuem para conquistas relevantes. A
operadora é,
por
exemplo,
a número
um
da América Latina
e
a sétima
no mundo
em equidade de
gênero
no Índice
Bloomberg
de Igualdade
de Gênero 2023
(GEI,
na
sigla
em
inglês),
que
reúne
484 companhias
globais
comprometidas com
políticas
voltadas
para
mulheres.
Também
lidera no
setor
de
telecomunicações
mundial,
pelo
terceiro ano
seguido,
o
Refinitiv
Diversity & Inclusion
Index,
que
mede o
desempenho de mais
de
15
mil
organizações a
nível global
com
base
em iniciativas
de diversidade, inclusão,
e
desenvolvimento de carreiras. Está ainda
listada
no IDIVERSA
B3, primeiro
índice
da
bolsa
brasileira
que considera critérios
de gênero
e
raça
para
selecionar
as
empresas da
sua
carteira.