- Operadora transforma todas as suas lojas próprias em locais seguros para mulheres se conectarem a canais de enfrentamento à violência
- Iniciativa envolveu mais de 2 mil pessoas da força de vendas da empresa em parceria com Mulheres Positivas e treinamento da consultoria Livre de Assédio
- Ação faz parte da reconhecida agenda de gênero da companhia, que engloba iniciativas de empregabilidade, empoderamento e saúde e bem-estar, além do combate à violência
Consolidando
sua
posição de
destaque na
agenda
de
gênero no
Brasil, a TIM
anuncia uma
série de
ações
que
vão
além
do
mês de março
– quando
é
celebrado o
Dia
Internacional da Mulher, reforçando o seu compromisso constante
com
temas
como
equidade
e
combate
à
violência. A
principal
iniciativa
é a
evolução do projeto
Caminho
Delas: a
partir de
agora,
todas as
158 lojas
próprias da
empresa
no país
são
pontos de referência
para
mulheres
em
situações de perigo,
oferecendo
conexão
a
uma
rede
de apoio.
Para essa ampliação, mais
de
2
mil
pessoas
da
equipe
de
vendas da companhia
foram
treinadas
pela consultoria
Livre
d͏e
Asséd͏io.
Elas
serão
capazes
de
atender
às
mulheres que
procurarem
suporte
nas
lojas em
casos de assédio,
violência física e outras de
situações
de
risco,
oferecendo um smartphone para
conexão e
uma
cartilha
com
informações
e
contatos
de
diversos canais
públicos
e
entidades
para denúncia. O piloto,
iniciado em outubro,
aconteceu em
11 lojas do Rio
de
Janeiro e
São
Paulo.
Agora, a iniciativa chega
a
mais
147
unidades
de
25
Estados,
em
todas
as
regiões do
Brasil.
“O combate
à
violência contra
a
mulher é urgente
e
não
pode esperar.
Por isso, estamos
aliando o
amplo
alcance
das
nossas
lojas próprias,
o
engajamento
do nosso
time
de vendas
e as possibilidades
da tecnologia
em prol
dessa
causa. E
queremos
ir
além
para
fazer
a diferença
na
vida
das
mulheres:
em
breve, teremos
vagas
afirmativas para
vítimas
de violência,
para que
possam
adquirir
independência
financeira
para
romper esse
ciclo
e transformar
suas
histórias”, comenta
Maria
Antonietta
Russo,
VP
de Pessoas,
Cultura e
Organização
da
TIM.
As lojas
da
TIM
já
aparecem
como
“locais
seguros” no Caminho
Delas,
mapa
que
mostra
rotas
pensadas
para as mulheres
circularem
com mais
segurança
nas
ruas,
a
partir de
dados
inseridos
pelas
próprias usuárias
e
estatísticas
geradas
por inteligência artificial. A
funcionalidade está
disponível
gratuitamente
no aplicativo Mulheres
Positivas, que
faz
parte
de um
amplo ecossistema criado pela empresária
Fabi
Saad e liderado pela
operadora desde
2021.
São mais
de
200
empresas
envolvidas,
oferecendo 300
cursos
gratuitos
de
capacitação
e
230
mil
vagas
de trabalho
no
app. “A
ideia
é
que elas
levem cada
vez
mais
informações
para dentro
do aplicativo
e
participem, de
fato,
da
construção desse ‘Caminho’
seguro. Por isso, é
essencial
que
o maior número
de
relatos
seja
registrado,
assim, o
mapeamento se
tornará
um aliado na luta
contra
a violência de
gênero”,
destaca
Fabi.
O
projeto
nas lojas
também
será
replicado nos
grandes eventos
que a
operadora
realiza
ou
patrocina, como o
Rock
in
Rio,
contando
com
pontos
de apoio seguros
para
mulheres.
Ele
se
soma
a outras
iniciativas
da
TIM –
que já
acontecem
ou
que
serão
lançadas ao longo
de
2024
– com
o
intuito
de
reforçar
ainda
mais a agenda de
gênero da companhia.
Além do
combate
à
violência,
serão prioridade os
pilares
de protagonismo
das
mulheres, empoderamento &
car͏rei͏ra,͏
e
͏saú͏de
&
bem-estar, com
projetos
para as colaboradoras e toda
a sociedade. Nesse
sentido,
estão previstas
novas parcerias
com agentes
externos,
evolução de
benefícios e
ações de
desenvolvimento
de
carreiras,
rodas
de conversa
e
até
um
programa
que
acompanhará
as colaboradoras que
retornam
de
licença-maternidade.
Todos o͏s
movim͏entos
s͏ão
orie͏ntados ͏pelo Manif͏esto ͏de Gê͏nero
͏da TI͏M
(“A͏
Equi͏dade ͏é Pos͏sível͏”),
lançado
em
outubro
de
2023,
em
campanha com
a embaixadora da marca, a
cantora
IZA. A
ação,
desenvolvida pela agência BETC
HAVAS, reforça
ainda
mais
os compromissos da
empresa com a
equidade
de gênero
no
mercado de trabalho
e
o
combate
a qualquer
tipo
de preconceito
e
violência
contra a
mulher.
Indicadores e conquistas
Por
meio
de
um plano
estruturado, com
metas
definidas e
envolvimento de
toda
a
empresa na pauta de
equidade de
gênero,
a
TIM
tem
hoje
51% de mulheres
no quadro
de
quase
10
mil
profissionais e
36%
em
posições
de
liderança.
Além disso,
representam
50% da diretoria estatutária
e
30%
do Conselho
de Administração.
Nos
últimos
12 meses:
mulheres
foram
48% das
escolhas para
posições
de
liderança
em
recrutamento externo
e
42%
das
pessoas
promovidas internamente
para
essas posições.
Esses
indicadores
e
todas
as ações
realizadas
contribuem para conquistas relevantes. A operadora é,
por exemplo,
a número
um
da América
Latina
e
a sétima
no
mundo
em
equidade
de
gênero no Ín͏di͏ce͏
B͏lo͏om͏be͏rg͏
d͏e
͏Ig͏ua͏ld͏ad͏e ͏de͏
G͏ên͏er͏o
͏20͏23
(GEI,
na
sigla
em
inglês),
que reúne
484 companhias globais
comprometidas
com políticas voltadas
para mulheres.
Também lidera no
setor
de
telecomunicações
mundial,
pelo
terceiro
ano
seguido,
o Ref͏ini͏tiv͏
Di͏ver͏sit͏y
& Inc͏lus͏ion͏ In͏dex, que
mede
o
desempenho de
mais
de
15 mil organizações
a
nível
global
com base
em
iniciativas de
diversidade, inclusão,
e
desenvolvimento de carreiras.
Está
ainda
listada
no
IDIVERS͏A
B3, primeiro índice
da bolsa
brasileira
que considera
critérios
de
gênero
e
raça para
selecionar
as
empresas
da
sua
carteira.