Pesquisa aponta que 62% das mães percebem melhora na capacidade de realizar multitarefas após a maternidade
A
presença
feminina
no mercado
de
trabalho
vem
crescendo
de
forma
consistente nas
últimas
décadas.
Paralelamente a
esse
avanço, também
se
ampliam as
discussões
sobre
liderança, diversidade e
desenvolvimento
humano
dentro
das
empresas.
Nesse
cenário,
a
maternidade
tem deixado
de
ser associada
apenas aos
desafios
da
dupla
jornada para
também
ser
reconhecida
como
um
fator
de
fortalecimento
de competências
estratégicas
no
ambiente
corporativo.
Uma͏ pe͏squ͏isa͏ re͏ali͏zad͏a
p͏ara͏
a ͏Mic͏ros͏oft͏,
d͏ivu͏lga͏da ͏pel͏o
j͏orn͏al
͏bri͏tân͏ico͏ Daily Mail,
revelou que 62%
das mães
que
trabalham afirmaram ter melhorado a
capacidade de
realizar multitarefas após
terem filhos. Além
disso,
46%
perceberam avanços na
gestão
do tempo
e 27% relataram
aumento
da
organização
pessoal e
profissional.
O
levantamento
ouviu
2
mil
profissionais
e
500
empregadores.
As
habilidades desenvolvidas
após
a maternidade, como inteligência
emocional,
capacidade
de
adaptação,
organização,
gestão do tempo e
tomada de
decisão, têm sido cada vez mais valorizadas pelas empresas, especialmente em ambientes
dinâmicos e de
alta complexidade.
Para o
gerente
de
Planejamento Organizacional
e Remuneração
da FIEMG,
Tito
Borges,
a
experiência da maternidade
impacta diretamente
o desempenho profissional
e
contribui para
o
fortalecimento
de
competências
importantes
para
o
ambiente empresarial.
“Conciliar a
carreira materna com a vida
profissional
é
um
desafio
constante.
Ainda
assim,
as mães
vêm
se destacando
no mercado de
trabalho
e
aprimorando
competências
profissionais
importantes
para
o ambiente corporativo”,
afirmou
Borges.
Segundo o
gerente,
a
rotina
da
maternidade
exige
adaptação contínua,
capacidade de
resolução de
problemas
e equilíbrio emocional,
características
que refletem
positivamente
no
ambiente
organizacional.
“As
mães
desenvolvem
capacidade de adaptação,
aprimoram
a
comunicação,
ampliam
conhecimentos
e
aprendem
a
lidar com situações
novas
e
complexas. É
um processo intenso de
desenvolvimento
humano e
profissional”,
destacou Borges.
Para
ele,
reconhecer
as
competências desenvolvidas
pela
maternidade
também representa
uma oportunidade
estratégica
para
as empresas ampliarem
produtividade,
inovação
e
eficiência
na
gestão
de
equipes.
“Não
existe
curso intensivo que
prepare
tão
bem
um
profissional
para
lidar com
desafios,
adaptação
e
gestão
de pessoas
quanto a
experiência
da
maternidade”,
enfatizou Borges.
A
CEO
da
Hercal,
Danielle
Magalhães,
também
percebeu
mudanças
significativas em
sua
atuação profissional após
se tornar
mãe. À
frente
de
uma indústria
do
setor
de fundição,
localizada
em Itaúna,
na
região
Centro-Oeste
de Minas
Gerais,
a
empresária
afirma
que
a
maternidade
ampliou
sua capacidade
de
observação,
escuta
e
análise
de
contextos,
competências
que passaram
a
influenciar
diretamente sua
forma
de
liderar equipes
e
tomar
decisões.
Mãe
de
dois filhos,
Danielle destaca que
a
experiência trouxe
uma
nova
percepção
sobre liderança e relações
humanas
dentro
das empresas.
“Passei a
perceber,
na
prática,
que uma
empresa não
é feita
apenas
de
processos, indicadores,
máquinas e
metas.
Empresas
são
feitas
de
pessoas.
Liderar
exige presença, percepção,
firmeza,
empatia,
capacidade
de
adaptação e
autopercepção”,
ressaltou
Magalhães.
Segundo a
empresária,
o mercado
ainda precisa avançar
na
construção de
ambientes
corporativos
mais
preparados
para
acolher mães,
especialmente
em
setores historicamente
masculinos,
como a
indústria.
“O probl͏ema não ͏está na ͏maternid͏ade, mas͏ na form͏a como o͏ mercado͏ ainda o͏rganiza ͏trabalho͏ e carre͏ira a pa͏rtir de ͏modelos ͏que nem ͏sempre c͏onsidera͏m a real͏idade da͏s mulher͏es mães”͏, afirmo͏u Magalh͏ães.