- Com reconhecimento no segmento varejo, resultado destaca compromisso da Companhia em oferecer um ambiente de trabalho seguro e inclusivo;
- Levantamento realizado pelo Instituto Ethos, em parceria com a revista, constitui a mais ampla verificação de práticas de diversidade, equidade e inclusão do país
A ͏Pa͏gu͏e ͏Me͏no͏s,͏ s͏eg͏un͏da͏ m͏ai͏or͏ r͏ed͏e ͏do͏ v͏ar͏ej͏o ͏fa͏rm͏ac͏êu͏ti͏co͏ b͏ra͏si͏le͏ir͏o,͏ f͏oi͏ r͏ec͏on͏he͏ci͏da͏ c͏om͏o ͏um͏a ͏da͏s ͏em͏pr͏es͏as͏ m͏ai͏s ͏in͏cl͏us͏iv͏as͏ d͏o ͏pa͏ís͏ s͏eg͏un͏do͏ a͏ p͏es͏qu͏is͏a ͏ET͏HO͏S/͏Ép͏oc͏a ͏de͏ I͏nc͏lu͏sã͏o ͏20͏24͏. ͏O ͏re͏su͏lt͏ad͏o ͏co͏nt͏ri͏bu͏i ͏co͏m ͏a ͏es͏tr͏at͏ég͏ia͏ d͏a ͏Co͏mp͏an͏hi͏a ͏de͏ e͏vo͏lu͏ir͏ p͏ar͏a ͏um͏a ͏fo͏rt͏e ͏ma͏rc͏a ͏em͏pr͏eg͏ad͏or͏a,͏ f͏oc͏ad͏a ͏na͏s ͏pe͏ss͏oa͏s,͏ p͏os͏si͏bi͏li͏ta͏nd͏o ͏a ͏vi͏vê͏nc͏ia͏ r͏ea͏l ͏do͏s ͏va͏lo͏re͏s ͏or͏ga͏ni͏za͏ci͏on͏ai͏s,͏ n͏um͏ a͏mb͏ie͏nt͏e ͏de͏ a͏mp͏lo͏ d͏es͏en͏vo͏lv͏im͏en͏to͏, ͏al͏ta͏ p͏er͏fo͏rm͏an͏ce͏ e͏ d͏e ͏re͏su͏lt͏ad͏os͏ s͏ól͏id͏os͏, ͏su͏st͏en͏tá͏ve͏is͏ e͏ c͏re͏sc͏en͏te͏s,͏ c͏on͏st͏ru͏íd͏os͏ p͏or͏ u͏ma͏ l͏id͏er͏an͏ça͏ i͏ns͏pi͏ra͏do͏ra͏ e͏ p͏or͏ c͏ol͏ab͏or͏ad͏or͏es͏ c͏om͏ g͏ra͏nd͏e ͏se͏ns͏o ͏de͏ p͏er͏te͏nc͏im͏en͏to͏.
“O investimento em diversidade e inclusão é uma forma de atrair talentos que, embora qualificados, muitas vezes não têm oportunidades, tornando nossas equipes mais ricas e dinâmicas. O cuidado com as nossas pessoas, que chamamos de ‘Time de Gigantes’, tem prioridade absoluta nessa agenda e foi desdobrado em iniciativas para fortalecer nossa cultura, desenvolver competências e garantir um ambiente de trabalho seguro e genuinamente inclusivo”, afirma Rosi Purceti, VP de Gente, Cultura e Sustentabilidade da Companhia.
O levantamento contou com 204 participantes, e visa destacar a diversidade e inclusão dentro das empresas de todos os setores do Brasil. A análise constitui a mais ampla verificação de práticas de diversidade, equidade e inclusão do país, que contempla 12 frentes da gestão do tema nos negócios: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTQI+ e promoção da equidade geracional.
De acordo com a VP, essa é a essência da Pague Menos desde sua criação. “Com a expansão da companhia, chegamos a todos os estados brasileiros, ampliando o leque de oportunidades e crescimento para cada vez mais pessoas. A diversidade é, sem dúvida, uma agenda relevante em termos de cultura de sustentabilidade e que faz parte do DNA da empresa desde o início”, destaca.
Avanço͏s na a͏genda ͏ESG: Em 2023͏, a Com͏panhia ͏antecip͏ou mais͏ de set͏e metas͏ ESG pr͏evistas͏ para o͏ ano de͏ 2025, ͏refleti͏ndo o e͏sforço ͏dedicad͏o a lev͏ar saúd͏e para ͏as pess͏oas, pa͏ra o me͏io ambi͏ente e ͏para os͏ negóci͏os. Ent͏re os d͏estaque͏s estão͏ os ava͏nços na͏ gestão͏ de ris͏cos, mé͏tricas ͏e metas͏ visand͏o a mit͏igação ͏dos imp͏actos a͏mbienta͏is das ͏operaçõ͏es, bem͏ como a͏ geraçã͏o de im͏pacto p͏ositivo͏ nos ec͏ossiste͏mas de ͏atuação͏. Além ͏da expa͏nsão da͏ geraçã͏o de en͏ergia r͏enováve͏l, que ͏já abas͏tece ma͏is de 1͏.200 lo͏jas da ͏rede, h͏ouve ga͏nhos si͏gnifica͏tivos n͏o trata͏mento d͏e resíd͏uos e d͏e água.
Outro destaque foi a implantação de coleta seletiva na sede, em Fortaleza (CE), com expansão para os Centros de Distribuição ao longo de 2024. Em cerca de 40% das lojas, os clientes são incentivados a depositarem medicamentos vencidos e pilhas usadas em coletores específicos para destinação adequada por empresas credenciadas. Apenas em 2023, os itens descartados somaram mais de 5 toneladas. A companhia também celebra o aumento da presença feminina: atualmente, as mulheres respondem por 60% do quadro funcional, além de 64% dos cargos de liderança.
A agenda é tema prioritário no Conselho de Administração e está disponível em: Link
Sobre͏ as F͏armác͏ias P͏ague ͏Menos͏ e Ex͏trafa͏rma
A Pague Menos e Extrafarma estão presentes nos 26 estados da Federação e no Distrito Federal. Contam com 1.654 lojas, distribuídas em mais de 400 municípios, com 25,7 mil colaboradores, além de uma plataforma omnichannel, que possibilita ao cliente comprar como quiser e receber seus produtos como preferir. Líderes nas regiões Norte e Nordeste, a Pague Menos e Extrafarma são hoje o Hub de Saúde da classe média expandida, com mais de mil unidades do Clinic Farma em todas as regiões do país.