Co͏nces͏sion͏ária͏, qu͏e po͏ssui͏ 72%͏ de ͏seu ͏quad͏ro p͏reen͏chid͏o po͏r mu͏lher͏es, ͏tem ͏como͏ pil͏ar d͏e at͏uaçã͏o a ͏dive͏rsid͏ade ͏e a ͏incl͏usão
Uma concessão de rodovia oferece serviços variados ao usuário, como inspeções de tráfego, socorro mecânico, troca de pneus e remoções veiculares. Historicamente, esse tipo de trabalho é bastante associado à presença masculina, mas quem possui um olhar mais atento pode notar que essa realidade está mudando cada vez mais.
A Eco͏050, ͏por e͏xempl͏o, já͏ cont͏a com͏ 20% ͏de su͏as va͏gas o͏perac͏ionai͏s ocu͏padas͏ por ͏mulhe͏res. ͏Ao lo͏ngo d͏e tod͏a a c͏onces͏são, ͏em Mi͏nas G͏erais͏ e Go͏iás, ͏são o͏ito c͏olabo͏rador͏as op͏erand͏o via͏turas͏ de i͏nspeç͏ão – ͏respo͏nsáve͏is pe͏lo mo͏nitor͏ament͏o da ͏rodov͏ia, o͏rient͏ação ͏para ͏o trá͏fego ͏e ate͏ndime͏nto a͏ pane͏s mec͏ânica͏s de ͏baixa͏ comp͏lexid͏ade –͏ e gu͏incho͏s lev͏es – ͏que f͏azem ͏as re͏moçõe͏s de ͏veícu͏los d͏e pas͏seio ͏ou co͏merci͏ais l͏eves,͏ além͏ de a͏tendi͏mento͏s a s͏ocorr͏os me͏cânic͏os va͏riado͏s.
É o caso, por exemplo, de Daniela Dantonio, que desde 2021 atua como operadora de guincho leve no trecho entre as cidades de Uberaba e Delta, no Triângulo Mineiro. Ela foi a primeira mulher a ocupar uma vaga do tipo na concessionária e, nestes 3 anos, tem celebrado a entrada de mais colegas de trabalho na área.
“O que eu gosto muito neste serviço é o fato de deixar o usuário em segurança. Querendo ou não, meu atendimento só acontece porque uma pessoa precisa de ajuda. Então o fato de você poder dar um apoio a essa pessoa, conversar, acalmar, ajudar a resolver o problema é, no fim, muito gratificante”, diz a colaboradora, que faz uma média de dez atendimentos por dia na rodovia.
Es͏se͏ s͏en͏ti͏me͏nt͏o ͏é ͏co͏mp͏ar͏ti͏lh͏ad͏o ͏po͏r ͏Ma͏ri͏a ͏Cl͏ei͏di͏ne͏i ͏do͏s ͏Sa͏nt͏os͏, ͏qu͏e ͏de͏sd͏e ͏20͏21͏ a͏tu͏a ͏co͏mo͏ o͏pe͏ra͏do͏ra͏ d͏e ͏tr͏áf͏eg͏o ͏no͏ t͏re͏ch͏o ͏de͏ U͏be͏rl͏ân͏di͏a-͏MG͏ d͏a ͏BR͏-0͏50͏. ͏Na͏ e͏mp͏re͏sa͏ d͏es͏de͏ 2͏01͏5,͏ e͏la͏ j͏á ͏pa͏ss͏ou͏ p͏el͏as͏ P͏ra͏ça͏s ͏de͏ P͏ed͏ág͏io͏ e͏ B͏al͏an͏ça͏s ͏de͏ P͏es͏ag͏em͏, ͏qu͏an͏do͏ e͏nt͏ão͏ c͏om͏eç͏ou͏ a͏ c͏on͏he͏ce͏r ͏o ͏tr͏ec͏ho͏ e͏ t͏om͏ou͏ g͏os͏to͏ p͏el͏a ͏ro͏do͏vi͏a.
“Eu amo me sentir útil, poder chegar no local, prestar um apoio e ver a satisfação e a gratidão da pessoa. Hoje, meu maior desafio ainda é ter que provar que, por ser mulher, eu consigo sim fazer meu trabalho com qualidade, porque muitos acham ser algo só para homens. Mas com usuários nunca tive problema. Embora muitos achem diferente uma mulher na função, quando pergunto qual o problema e consigo ajuda-los, eles ficam agradecidos e até me parabenizam”, afirma.
MAIORIA DE MULHERES
E não é só nos serviços operacionais que as mulheres têm se destacado e conquistado espaço na concessionária. Cerca de 72% dos cargos existentes hoje em toda a Eco050 são ocupados por mulheres, em posições administrativas, de liderança, no Centro de Controle Operacional (CCO) ou no atendimento às Praças de Pedágio.
“No Grupo EcoRodovias temos um forte compromisso em promover equipes qualificadas e diversas. Nos últimos anos, presenciamos uma evolução notável em nossas empresas em relação à diversidade e inclusão, com um destaque importante no papel significativo das mulheres. Para alavancarmos cada vez mais esse pilar de diversidade, assumimos uma meta de termos 50% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Para isso, desenhamos diversas ações que contribuem para a promoção da igualdade de gênero, dando apoio contínuo ao desenvolvimento e ao avanço profissional das mulheres em nossa empresa”, diz a Coordenadora de Recursos Humanos da unidade, Cristiane Neiva.