Iniciativa do Instituto Coca-Cola Brasil, em parceria com Uberlândia Refrescos, aproxima executivos e jovens, fortalecendo competências para os desafios das próximas décadas
As transformações no mundo do trabalho vêm exigindo habilidades que vão além do conhecimento técnico. Em um cenário marcado por mudanças constantes, novas expectativas profissionais e relações cada vez mais diversas dentro das organizações, habilidades de colaboração, adaptabilidade, escuta ativa e aprendizado contínuo ganham protagonismo. É nesse contexto que o Instituto Coca-Cola Brasil, em parceria com a Uberlândia Refrescos, realiza em Minas Gerais, o Kolabora, ação que conecta jovens e executivos do Sistema Coca-Cola Brasil em uma jornada de desenvolvimento e troca de experiências.
A iniciativa reúne participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, programa de empregabilidade do Instituto Coca-Cola Brasil, e profissionais voluntários da Uberlândia Refrescos, fabricante que integra o Sistema Coca-Cola, em um processo de mentoria que promove diálogos entre diferentes gerações e trajetórias, a fim de gerar aprendizado e ampliar perspectivas.
Realizado desde 2018, o projeto já contou com a participação de mais de 900 jovens de diversas regiões brasileiras, além de 970 profissionais do Sistema Coca-Cola. Em Uberlândia serão 15 duplas de jovens e mentores.
Segundo Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, o Kolabora parte da premissa que o futuro do trabalho será construído por pessoas capazes de colaborar, aprender umas com as outras e transformar diferenças em oportunidades de crescimento.
“O futuro do trabalho será definido pela nossa capacidade de aprender, colaborar e construir soluções com pessoas que pensam de formas diferentes. O Kolabora contribui para desenvolver exatamente essas competências. Quando conectamos jovens e executivos em uma troca genuína, criamos condições para formar profissionais mais preparados para os desafios que estão por vir e empresas mais abertas à diversidade de ideias, experiências e trajetórias”, afirma.
Desenvolvimento mútuo
Ao longo dos encontros, os participantes refletem sobre temas como autoconhecimento, planejamento de carreira, desenvolvimento de competências comportamentais, liderança, propósito e construção de projetos de vida. O processo fortalece a confiança dos jovens para tomar decisões profissionais mais conscientes e amplia sua compreensão sobre os caminhos possíveis para o crescimento pessoal e profissional.
“O que mais me chamou a atenção no Kolabora foi a entrega tanto por parte da empresa quanto dos funcionários ao projeto. Minha troca com meu mentor tem sido excelente, estou conseguindo tocar em aspectos que sinto que me travaram em alguns momentos nesse meu início de carreira. Conversas assim só se dão com abertura e escuta ativa por ambas as partes. A oportunidade de conhecer mais sobre a empresa e toda a troca com o meu mentor me trouxeram mais perspectivas sobre onde de fato quero chegar na minha vida profissional”, relata João Victor, de 21 anos e participante do programa.
O papel do mentor é fundamental e faz a diferença no programa, por isso, foram escolhidos profissionais com trajetórias sólidas, experiências relevantes e histórias inspiradoras, que não necessariamente ocupam cargos formais de liderança. A intenção com essa seleção foi oferecer aos jovens uma visão mais diversa sobre carreira e desenvolvimento, aproximando-os de diferentes realidades profissionais dentro da empresa e mostrando que trajetórias de impacto também se constroem em diversas áreas e níveis de atuação.
Para os mentores, o contato com diferentes realidades e visões de mundo contribui para ampliar repertórios, fortalecer a escuta e aprofundar a compreensão sobre as expectativas das novas gerações que chegam ao mercado de trabalho, como conta a mentora Mônica Martins Naves, que atua na área de Diversidade e Responsabilidade Social na Uberlândia Refrescos.
“Participar do Kolabora como mentora tem sido uma oportunidade de refletir sobre minha própria trajetória profissional e, a partir disso, compartilhar um pouco dos meus aprendizados com uma jovem em início de carreira. Com a mentoria, reafirmo meu entendimento de que as expectativas, as angústias e as inseguranças são parte do processo de amadurecimento profissional e são importantes para que possamos compreender melhor nossas potencialidades” afirma.
De acordo com Mônica, o contato com os jovens permite ajudá-los a reconhecer suas habilidades e a valorizar os conhecimentos que os tornam únicos. “Tem sido uma experiência muito especial, de escuta e troca de aprendizados que reforçam a importância de construir caminhos profissionais com confiança, propósito e colaboração”, diz.
Expansão territorial
A edição em Uberlândia marca uma nova etapa do programa, levando a experiência para outros territórios onde o Sistema Coca-Cola está presente e amplificando o alcance de oportunidades de desenvolvimento.
“Escolhemos desenvolver o Kolabora inicialmente dentro do Sistema Coca-Cola porque entendemos que a transformação começa dentro de casa. As empresas do Sistema oferecem um ambiente rico em experiências e diferentes realidades de negócio, o que torna essa jornada de troca ainda mais relevante. Estamos ampliando a iniciativa para diferentes territórios onde atuamos, fortalecendo o modelo e expandindo seu impacto. No futuro, essa experiência poderá inspirar novas conexões com parceiros que compartilhem do mesmo compromisso com a empregabilidade jovem e o desenvolvimento de talentos”, afirma Daniela.
Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil
O Instituto Coca-Cola Brasil é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola. Até hoje, o Instituto já beneficiou 1 milhão de pessoas através de diversas causas, sendo 861 mil jovens impactados pela plataforma Coletivo Coca-Cola.
Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, o Instituto tem como eixo central de atuação o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho voltadas prioritariamente para jovens, mulheres e pessoas negras em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país.